Réglementation du travail d’été des mineurs

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Certains d’entre vous sont peut-être encore mineurs entre 14 et 16 ans aimeriez sans doute travailler l’été prochain pour vous faire un peu de sous et ne pas vous coltiner papa maman et toute leur progénitures durant la période estivale. C’est tout à votre honneur car cela vous donnera une première expérience professionnelle et vous fera découvrir les merveilles du monde du travail… au moins l’aspect financier qui est toujours bon à prendre. Sachez que dans tous les cas, c’est possible et qu’il vous faut vous y prendre tôt car les places sont bien moins nombreuses que pour les candidats majeurs (ce qui est logique). Il y a cependant des conditions particulières qui s’appliquent aux travails des jeunes salariés. En effet un employeur est tenu de respecter certaines règles sans quoi il pourrait être poursuivi.

En termes de rémunération : lorsque vous travaillez sur une base de 35 heures/semaine, votre rémunération doit être elle-même basée sur le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui se situe actuellement aux alentours de 1200 euros par mois. Vous concernant, votre salaire sera  réduit de 20% de cette somme si vous avez moins de 17 ans, et de 10% si vous avez entre 17 et 18 ans. Cependant si vous avez déjà comptabilisé près de 6 mois d’expérience professionnelle dans la même branche ou vous postulez pour votre travail d’été, votre salaire ne doit pas être réduit.

En termes de contrat de travail : votre contrat de travail ne peut dépasser la moitié de la durée de vos vacances scolaire si vous avez entre 14 et 16 ans. Vous devrez passer une visite médicale avant le début de votre contrat de travail pour vérifier que vous êtes bien aptes pour le travail demandé. Si vous êtes non émancipés, il faudra également l’accord de vos parents pour vous permettre de travailler. Enfin, le travail de nuit est interdit pour tous mineurs.

J’espère que ces quelques renseignements vous seront utiles pour les mois à venir…