CDD
Le CDD, ou Contrat à Durée Déterminée, est, en France, un contrat de travail par le biais duquel un employeur (d’une société ou d’une entreprise) recrute un salarié pour une durée déterminée. Ce type de contrat est relativement similaire au principe de travail temporaire (Intérim), bien que l’on définisse ce type de travail par un « contrat de mission ».
Aujourd’hui, le nombre de personnes en contrat à durée déterminée en France serait d’environ 2.150.000 personnes. Le terme de CDD est apparu en janvier 1979, et sa forme a évolué jusqu’en 1990.
On ne peut employer quelqu’un par un contrat à durée déterminée que dans le cas où l’on remplace un salarié, où l’on souhaite accroître son activité pour une durée temporaire, ou encore pour un emploi dit saisonnier (exemple du job d’été).
Un salarié en CDD peut donc remplacer un salarié absent temporairement (maladie, maternité…) ou passé à temps partiel, et occuper un poste allant être supprimé ou bien en attente d’un titulaire en CDI. On peut également parfois parler de travail saisonnier, qui définit une activité qui se répète tous les ans à la même date, et ce en fonction du rythme des saisons et des modes de vie.
Depuis 2008, dans le cadre d’une modernisation du marché du travail, il existe un nouveau cas dans lequel on peut faire appel à un CDD : l’échéance est la réalisation d’un objet défini, c’est-à-dire une mission particulière avec des objectifs précis. Ce contrat est d’une durée de 18 à 36 mois, et réservé au recrutement de cadres ou bien d’ingénieurs. Il n’est pour l’instant qu’expérimental, jusqu’en 2013 ou on décidera de l’adopter ou non.
Il est interdit d’avoir recours à un CDD pour effectuer des travaux dangereux, ou encore pour remplacer un salarié dont le contrat est suspendu à la suite d’un conflit de travail.